اهمية ادارة الموارد البشرية

مقدمة في ادارة الموارد البشرية للمقبلين على انشاء مشروعاتهم او شركاتهم الخاصة 

تعريف ادارة الموارد البشرية 
يوجد العديد من التعريفات لإدارة الموارد البشرية نذكر منها تعريفين هما 
تعريف جلويك، حيث يعرف إدارة الموارد البشرية بأنها هي الوظيفة التي تختص في تنظيم إمداد الموارد البشرية اللازمة، ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها. 
أما تعريف شرودن وشيرمان هو أن إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب إتباعها، والمهمة الرئيسية لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجوه من رأي ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر. 

ولفهم ماهية ادارة الموارد البشرية بشكل صحيح يجب أن نفهم الأهداف التي تسعى لتحقيقها، 
وتنقسم هذه الأهداف إلى أربعة أقسام مختلفة تناقش جوانب مختلفة وهي: 
• أهداف اجتماعية: تقوم تشغيل أفراد المجتمع بما يناسب قدراتهم وكفئاتهم. 
• أهداف وظيفية: حيث تقوم بالاهتمام بتدفق القوى البشرية للمنشأة، والعمل على الاستفادة منها بشكل كامل. 
• أهداف تنظيمية: وذلك من خلال وجود حلقة ربط بين إدارة الموارد البشرية والأقسام الأخرى الموجودة في المنشأة. 
• أهداف إنسانية: تسعى لتوفير متطلبات العاملين والاهتمام بحاجاتهم.

ان ادارة الموارد البشرية بمثابة العمود الفقري لشركة و هي التي تسعى لتحقيق اهداف اي مؤسسة او شركة 
تطور الموارد البشرية له تاريخ بدئ من ايام الثورة الصناعية حيث كان الاهتمام بدايتا بالآلة ثم انتقل الى العنصر البشري و تحولت بعدها من ادارة الموارد البشرية الى ادارة الرأسمال البشري في الماضي كان يتم تدريب كل موظف في مهام معينة لكن تبين ان ذلك اكبر غلط لان المفروض ان كل موظف نشوف انه متمكن من مهمة معينة او له مهارة فيجب تنمية مهارته في تلك المهمة او التخصص حتى يصبح لنا بمثابة رأسمال بشري في ذلك المجال سواء التسويق او خدمة العملاء او اي تخصص يثقنه 
و بعد رأسمال البشري تطور الاهتمام و تركيز و انتقل الى ادارة المواهب 

و تختلف وظائف ادارة الموارد البشرية من مؤسسة لأخرى لكن هناك عدة وظائف اساسية و هي 
التدريب و التطوير 
التوصيف الوظيفي
الاجور و الحوافز
تقييم الوظائف 
تخطيط الموارد البشرية 

من غير ادارة الموارد البشرية في حياة الشركات و المؤسسات لا يمكن ان تتطور و تنجح 
اذ تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم مكونات العملية الإنتاجية، حيث أن توفر الكفاءة في القوى العاملة يضمن وجود منتج وأداء مميز ومنافس الجودة، ومع تقدم أهميتها أصبحت تحتل مكانة مرموقة في الهيكل التنظيمي للمنشأة، حيث أن أهم عنصر من عناصر المنشأة هو العنصر البشري وهو ما تهتم به.

كلمات مفتاحية : الموارد البشرية - ريادة - مشروع ناجح